老板选人,除了能力之外,还在乎以下“五样东西”

为什么有的员工,工作能力很强,但是晋升的机会却很少?
当你也遇到这样的瓶颈的时候,你肯定会很生气,决定老板不识抬举,不懂得用人。
其实,老板选人用人,是经过深思熟虑的,并不是随便把一个人放到重要的岗位上。老板的目标就是多赚钱,把企业做大做强,但是他不能为了赚钱,就掉进钱眼里,不能做唯利是图的人。
老板选人,除了能力之外,还在乎以下“五样东西”。

01
人品:人品好的员工,更靠谱。
每个老板,都有自己的生财之道,并且有些赚钱的方法,是比较隐蔽的,不希望所有的人都知道,更不希望传播出去。
比方说,某个老板开了一家早餐店,他靠熬制的汤料好,吸引了很多的顾客。这些汤料到底要怎么熬,他希望是自己的“独门秘籍”,包括自己的亲戚朋友,都不能告诉。万一他招了一个缺德的员工,还口若悬河,肯定会暴露熬汤料的秘密,虽然不能完全说透,但是大部分的流程和配料,都会说出来。
人心隔肚皮,老板不会随便相信别人,尤其是不会相信人品差的员工。人品差的员工,乱说话,随便传播谣言,不信任别人,也不值得信任,工作能力再强,都令人讨厌。
02耐力:随便跳槽的员工,没有人喜欢。有个词语叫“提桶跑路”,也就是形容那些刚刚辞职的人,拿一个水桶,把全部的行李装好,在街上晃荡。也暴露了某些做事不踏实的员工,根本就不珍惜工作的事实。老板想要把企业做大做强,肯定要留住一批长期员工,不会喜欢那些“打短工”的人,尤其是不喜欢那些一言不合、提桶跑路的员工。在某些企业里,培养一个优秀的员工,要花很大的代价,万一培养好了,员工却不懂得感恩,随便就跳槽了,老板损失就大了。我们县里有一个玻璃厂,超控机器的员工,需要送到省里的大学去培训,培训费就要一万多。要是厂里有很多“短工”,那么老板的培训费,就打水漂了,工厂也可能因此倒闭。有耐力的员工,在一个岗位上工作很多年,都不会发牢骚,而是把工作越做越好。这样的员工,虽然工作能力不一定很强,但是老板很器重他。
03忠诚:服从安排,遵守制度的员工,更受欢迎。前天下午,销售部王经理走到我们办公室:“马上做一份产品销售分析报告出来,明天一大早,我要带着这份报告去见一个重要客户。”眼看要下班了,王经理匆匆忙忙安排工作,不就是让我们加班吗?再说了,王经理也不是我们的顶头上司,凭什么要听他的安排?同事老刘反问了王经理一句:“好像这个报告,不应该是我们办公室的事情吧。”王经理黑着脸说:“遇到紧急任务,不管哪个部门,都要积极配合。”其实,老刘的一句话,已经得罪王经理了。老刘暴露了自己不服从安排的一面,对自己没有好处。王经理跨部门安排工作,肯定是经过了老板同意的,不是贸然行动。作为员工,有情绪可以理解,但是工作还是要不折不扣完成。老板喜欢忠心耿耿的员工,不喜欢推三阻四的员工。任何企业,都有规章制度,如果一个员工不遵守规章制度,那么就会带坏一批员工,肯定不是好事。我行我素的员工,常常和上司唱反调,谁都不喜欢。
04情商:情商高的员工,容易被赏识。有人说:“智商决定录用,情商决定提升。”情商不高的人,常常带着情绪工作,做事就是三分钟热度,说话也不分场合,一点点苦就叫苦连天。这样的员工,老板看到了就皱眉头。老板带着员工去参加活动,员工说了不合时宜的话,做了令人难堪的动作,肯定会坏事,导致老板蒙受损失。情商高的人,容易和别人相处,一言一行都有分寸,也会给别人留下好印象。老板带着情商高的人去参加应酬,才有面子,才有把握把事情搞定;在关键时候,员工也有力挽狂澜的本事,救场很及时。
05创新:有创新意识的员工,可以超预期工作。完全“照搬照抄”的员工,是没有出息的,虽然他的工作效率很高,工作态度也不错,但是他没有创新意识,难以推动企业“跨越式发展”,对企业存在的“风险”也预测不到。俗话说:“逆水行舟,不进则退。”一个企业,没有超前意识,那么就会被淘汰,一个员工,没有超前意识,就会被埋没。好的员工,有时候就像一颗钉子,总是在关键时候,提出不同的看法。虽然令人不适,但是能够给人启发,甚至把工作的风险,提前预计到了,甚至避免了风险的出现。有创新意识的员工,他的工作不仅出色,还可以超乎想象。当老板看到“惊讶的成绩”,他对创造成绩的员工,一定会刮目相看。俗话说:“是金子总会发光。”真正优秀的员工,不怕没有老板赏识。如果这个老板忽视了你,那个老板会高看你一眼。工作能力强,是你的优势,但是你不会做人,优势也会变成劣势。喜欢炫耀工作成绩的人,炫耀什么,就会失去什么。真正优秀的员工,是职场的多面手,是老板的左膀右臂。作者:布衣粗食。关注我的文字,走进你的心灵。文中配图来源网络。

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